Центр медицинской реабилитации заботится об эмоциональном состоянии своих сотрудников

Внедрение корпоративных программ в организациях и на предприятиях является важным аспектом сохранения здоровья граждан, так как зачастую люди проводят на работе значительную часть своего времени.

Центр медицинской реабилитации стал первой больницей региона, где еще в 2024 году была разработана и в полной мере внедрена программа укрепления здоровья сотрудников.

– Здоровье – самая главная ценность, поэтому возможность внедрения корпоративной программы является хорошим инструментом для сохранения здоровья сотрудников. Наша программа состоит из двух больших составляющих: «Повышение физической активности» и «Сохранение психологического здоровья и благополучия». Второй блок направлен, в первую очередь, на профилактику профессионального выгорания. Эта часть разработана и проведена нашим клиническим психологом Светланой Вячеславовной Челмодеевой – рассказала главный врач учреждения Анна Владимировна Пересторонина.

В 2025-2026 гг в Центре медицинской реабилитации реализуется Программа психологической профилактики и коррекции синдрома эмоционального выгорания у специалистов учреждения.

Ее реализация состояла также из нескольких этапов. На первом этапе было проведено обследование для выявления степени выгорания. Оно показало, что среди сотрудников ЦМР не обнаружилось «тотально выгоревших специалистов». Однако отдельные признаки эмоционального выгорания отмечаются у части медицинских и немедицинских работников.

– Если мы видим признаки эмоционального выгорания, то в дальнейшем сотруднику может быть предложено участие в тренингах, балинтовской группе, индивидуальная работа с психотерапевтом. С небольшими проявлениями выгорания можно справиться, скорректировав режим сна и бодрствования, а также переключаясь на разные виды деятельности, – рассказала специалист.

После опроса составляется план дальнейшей работы, в том числе индивидуальной.

– Важно знать, что самостоятельно диагноз «эмоциональное выгорание» ставить ни в коем случае нельзя, такое заключение может дать только специалист, – рассказала Светлана Челмодеева. – Необходимо уделять должное внимание эмоциональному состоянию коллектива, если его работа связана с постоянным взаимодействием с людьми. В больницы и поликлиники пациенты приходят со своими проблемами, которые так или иначе медицинские работники принимают на себя. Чтобы сохранить силы, человеческие качества и эмпатию сотрудников важно следить за эмоциональным состоянием всего коллектива.

В качестве первичной профилактике в Центре прошла игра-тренинг «Шерлоки Холмсы ЦМР». Участие в ней приняли 12 команд из разных отделений Центра, в том числе Нижнеивкино и Митино, а также административно-управленческий персонал. Объединение сотрудников подразделения в командном квесте позволило в игровой обстановке раскрыть их способности, снизить напряжение через проживание общих эмоций и главное – добиться успеха в итоге, ведь разгадка детективной истории в любой игре – это победа команды и, значит, победа каждого из участников.

Сегодня, в преддверии Нового года, коллектив подвел первые итоги реализации программы. Награды и сувениры получили как победители, так и участники игры.

– Мы видим, что эта работа вызывает активный интерес у коллектива, поэтому в следующем году реализация программы по профилактике эмоционального выгорания обязательно будет продолжена. Сплочение коллектива, поднятие коллективного духа позволяет с легкостью решать непростые задачи, которые стоят перед нами, – подытожила Анна Владимировна.